杜勃——全国助残先进个人

图为杜勃

　　杜勃，现任江门市大长江集团副总经理，江门市蓬江区荣盛实业有限公司、江门市豪爵变速器有限公司、江门市豪爵摩托车配件有限公司三公司董事长。长期以来，杜勃关心、帮助残疾人，始终坚持助残扶残工作，热心为残疾人服务，采取各种形式帮助和解决残疾人实际困难，建立健全各项管理机制，依法保护残疾人权益。

　　大长江集团荣盛公司于1994年成立福利企业，是全国最大的福利企业之一。杜勃于1999年5月任荣盛公司总经理。在他的带领下，从企业成立初期的100名员工，产值不足百万的福利企业，发展成为员工1621人，其中残疾人员工834人（占比51.45%），产值7.23亿元大型福利企业，还先后荣获国务院授予的“残疾人之家”、“全国百强福利企业”、“广东省一级残疾人就业基地”、“江门市扶贫就业基地”、“蓬江区残疾人艺术团荣盛公司基地”等多项荣誉。

　　为了更多的安置残疾人就业，2017年9月，杜勃积极向集团领导建议，先后把集团所属的江门市变速器有限公司、江门市豪爵配件有限公司转制成为福利企业，同时出任大长江集团三家福利企业董事长。目前，三家福利企业阵容继续扩大，共安置1300多名残疾人就业。配件公司也被授予省一级残疾人就业基地、扶贫车间等。

　　在三家福利企业的残疾员工，其中听障员工有808人（荣盛547人、配件211人、变速器50人），占残疾员工比例的62%以上。为了更好地与他们沟通，杜总要求人力资源部门的专职手语翻译，每年都制定手语翻译培训计划，并且实施班组长和管理人员“手语翻译上岗资格证制度”。经过多年的培训，目前三家福利企业已有160多人获得手语翻译上岗资格证，可以和听障员工进行生活和工作基本交流。其中有40人获得国家初级手语翻译证书，1人获得国家高级手语翻译证书，基本实现了健全人与听障人之间的无障碍交流，同时也积累了丰富的福利企业管理经验，打造了和谐、温馨的残疾人工作和生活环境。在对外交流和处理公共事务中，还经常协助市、区残联、公安、交警、医院、一门式等机构进行会议翻译、活动组织、办理案件、处理纠纷、日常手语翻译培训等，使公司的美誉度大大提升。

　　杜勃董事长一直坚持把安置残疾人就业当作企业持续发展的重点工作，以促进更多残疾人就业为目标，想方设法根据残疾员工各自的自身条件、特长，实施“统一管理，分类培训”，充分发挥员工所长，为残疾人提供就业岗位和就业服务。始终坚持“同工同酬”原则、长期坚持“任何岗位都可以安排残疾人上岗”的原则、让残疾员工自由挑选岗位的原则，让员工自由决定计时或者计件工资计算办法等原则，凡经历过上述自由选项的残疾人，都会踏踏实实的留在自己满意的工作岗位，在新岗位为残疾人一对一的安排帮教师傅，手把手的培训，使他们能够快速的学会操作技能，安心踏实的工作和生活，快速的融入到公司的氛围中。由于公司几乎每年都在上调工资，使得老员工更稳定、新员工更踏实。获得稳定的收入，很多残疾贫困家庭摆脱贫困，减轻社会和家庭负担。

　　残疾员工许氏夫妇，刚开始从外地过来，不熟悉环境，语言不通，又没有技能，找工作非常困难。通过区残联的帮助应聘到荣盛公司上班。现在夫妻俩对于目前的工作环境和状态都十分满意。许某说：“和妻子一起来到荣盛公司已经十多年了，在这里上班很有归属感，夫妇两人工资加起来能拿到6000多块钱，是原来收入的几倍，而且还能更好的照顾孩子。”现在他是厂区车间的一名骨干，工作后的他感受到用自己的双手创造价值的快乐。

　　在一次员工访谈中，一位工作近一年的残疾员工说了这样一段心里话：以前在家中，没有工作、找不到工作，是家庭的累赘，感觉很自卑、很痛苦；来到大长江集团福利企业上班后，每月都有钱寄回家，增加了家庭收入，改善了家庭生活，甚至成为了家里的“顶梁柱”，感觉很自豪、很开心！

　　稳定工作的残疾员工数量的逐年增多，员工提出解决子女上学、安排子女或家属就业、甚至解决婚恋等问题大量出现。为此，杜勃董事长责成行政部门和员工所在部门领导：每年定期主动疏通幼儿园、学校，统一安排员工子女上学，极大地缓解了员工的压力；还开辟特别通道：允许残疾人员工夫妻、子女或亲戚一同就业，并安排家庭房；经常借助残联、工会、社区或青年团联谊的机会，动员残疾员工寻找另一半。他们在公司和谐、安定的大家庭氛围中长期工作，许多残疾人纷纷在这里结婚、生子、购置房产，真正的把公司当作了可以托付、可以依赖的家。

　　目前公司有10多位大学学历的残疾员工，主要从事管理岗位、模具设计、CNC编程工作，有的还破格提拔为部门经理。特别是新建立了CNC编程室，目前8位都是中重度下肢残疾人，都是大专以上学历。他们在师傅的指导下，互相在学习中进步成长，成为主力军。

　　杜勃董事长不仅关心、关注残疾人事业，积极承担社会责任，吸纳有劳动能力的残疾人参与企业建设，为残疾人搭建就业岗位对接平台，帮助他们解决就业难题，改善生活状况、质量，减轻残疾人对社会福利的依赖，同时，企业还享受了政府退税政策，实现了社会减压、企业减税、残疾人增收三方共赢的局面。事实表明：企业积极安置残疾人就业，收获的是互惠共赢，既帮助了贫困人群就业，又缓解了公司因产量增加而造成的用工短缺，同时，也在一定程度上增加了品牌的知名度，促进了产品销量的增长。

　　公司与广西、云南省10多个县市进行对接扶贫助残工作，村企互联，安置就业百多名当地的残疾人和贫困户，助力当地民众脱贫致富，赢得了政府部门和社会的高度肯定与赞扬，广东、广西、云南各级政府部门多次来我公司调研和慰问，彰显公司“心系慈善，大爱无疆”社会形象。

　　以杜勃董事长为核心的公司管理层团结全体员工，坚持“事在人为”聚力发展，贯彻“为残疾人谋福祉、为公司谋发展、为社会尽责任”的理念，不忘初心、栉风沐雨，锐意进取，今年积极承办“2018全国残疾人集中就业工作年会”，向来自全国各省（市）福利企业管理机构、福利企业协会和重点福利企业负责人分享了大长江福利企业残疾人管理经验，充分展现了“爱心点亮人间光明，责任铸造社会和谐”的担当。

　　杜勃董事长将长期致立于残疾人事业，全面树立“平等、参与、共享”的现代文明残疾人观，进一步激发社会助残活力，使广大残疾人更加自尊、自信、自强、自立，积极推动中国特色残疾人事业在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中再上新台阶。