广东省残疾人工作先进集体——广州欢创人力资源集团有限公司

　　欢创集团以党建引领铸魂，以专业服务筑基，以创新突破拓路，在促进残疾人高质量就业的征程中取得了实质性成效。企业通过开发适配岗位、健全保障体系、衔接支持政策、拓展新兴业态，切实解决了残疾人“就业难”问题，增强了其自我发展能力，为广东省残疾人事业高质量发展贡献了“欢创的专业力量”。

　　一、党建引领聚合力 ，助残就业谱新篇

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，广州欢创人力资源集团有限公司始终以 “促进残疾人高质量就业” 为使命，深入贯彻落实党中央、国务院关于残疾人工作的决策部署，将党建工作与助残事业深度融合，形成了“党建引领、精准服务、长效发展”的工作模式。自 2018 年以来，集团累计帮助全国各地残疾人就业超过5000人。集团多年来捐款捐物累计超5000万元用于支持慈善扶贫、教育公益、残疾人课程开发和助残就业等方面，为推动残疾人事业高质量发展作出了积极贡献。同时，党支部通过设立“党员助残先锋岗”、开展“党建+助残”主题活动，确保残疾人就业工作始终沿着正确方向推进。党支部连续三年荣获广州市“双强六好”标杆党组织（2023-2025年）及番禺区示范点称号，为残疾人事业高质量发展提供了坚强的组织保证。

　　二、践行以残疾人为中心，构建高质量就业服务体系

　　欢创集团始终将维护残疾人权益、满足其核心需求作为工作的出发点和落脚点，构建了全链条就业服务体系：

　　（一）精准开发岗位，突破就业瓶颈： 基于残疾人身心特点与优势，创新开发适配性岗位。针对听障、肢体残疾者设立招聘专员岗，利用文字沟通优势高效完成简历筛选与面试协调；同时利用残疾人更懂残疾人的优势，大大提升招聘就业效率。也为言语或肢体障碍者专设视频剪辑岗，发挥其专注力与艺术创造力；面向轻度肢体残疾者设置客服与数据管理岗。集团累计实现分散安置就业超400人，其中广州地区超100人，帮助解决累计超5000名人次的残疾人分散安置就业，岗位覆盖新媒体运营、招聘、客服、行政管理等核心领域。

　　（二）技能赋能，提升发展能力： 建立“岗前带教+在职提升”双轨培训体系。入职即配备导师，实施3-6个月定制化带教，确保转正考核达标。依托“欢创大学”线上平台、周四培训课堂，联合番禺区残联及职业培训学校，常态化开展新媒体运营、数据处理、人工智能应用等技能提升培训，助力残疾员工紧跟新业态发展。团队中大专及以上学历占比76%，专业涵盖人工智能、软件技术、电子商务等高潜力领域。

　　（三）筑牢权益保障，落实暖心关怀： 严格执行“入职即签合同、当月参保”，合同签订率与社保缴纳率100%。薪酬体系采用“固定工资+提成/绩效”模式，确保同工同酬、多劳多得。足额发放工资（每月20日前）、全面落实带薪休假等法定福利。创新实施“无障碍工位、弹性考勤（每月≤2次医疗假）、心理疏导、紧急医疗援助”等特别措施，营造尊重包容环境。节日关怀、生日福利、团队活动等举措显著提升归属感。

　　（四）创新业务驱动，拓展就业空间： 积极响应“新技术催生新岗位”的时代机遇，将残疾人安置与集团主业深度融合，一是助力人力资源外包： 残疾员工团队承担项目招聘（多渠道信息发布、简历初筛、线上邀约）、新媒体运营（短视频内容制作与推广）、客服（资料整理、数据核对）、会计（基础账务处理、财务核算、编制报表)关键环节。二是布局新兴业态岗位： 规划2026年新增数据标注、舆情监测、AI训练等30个技术型岗位，为残疾人开辟人工智能、数字经济领域就业通道。

　　三、发挥专业优势，打造全国性助残就业标杆

　　作为深耕人力资源领域15年的整体解决方案服务商，欢创集团依托覆盖全国200城的服务网络、十万人级外派员工管理经验，将残疾人就业安置提升至战略高度：

　　（一）专业管理赋能： 制定《全流程用工管理规范》，从招聘（残联推荐占比50%、职校合作30%）、入职（100%签订1年以上合同）、考勤（钉钉GPS打卡+弹性关怀）、到离职形成闭环管理。

　　（二）资源整合增效： 发挥集团规模优势，衔接残疾人就业补贴等政策，通过降低税负成本反哺残疾人岗位扩容与研发技术投入。

　　（三）标杆引领行业： 致力于打造“全国残疾人就业示范基地”。推动场地升级，建设独立无障碍办公区与康复休息室；计划三年内新增30个新业态岗位，解决500人以上残疾人在欢创内部就业，形成涵盖“招聘-培训-管理-发展”的标准化体系，为行业提供可复制的“欢创助残就业方案”。

　　四、坚守诚信担当，树立助残公信力典范

　　欢创集团将助残事业视为核心社会责任，领导班子坚守“利他、诚信”理念，廉洁奉公，带领团队赢得广泛赞誉：

　　（一）合规践行承诺： 严格执行“全职就业、体面就业”原则，工资足额发放率、社保参保率、考勤合规率均达100%，确保政策红利切实惠及残疾人。

　　（二）长效深耕厚植： 自2018年成立助残就业事业部起，持续投入7年，形成“政策衔接-岗位开发-技术支持、培训支持-权益保障-持续发展”的长效机制。累计服务超5000名残疾人就业的经历，彰显企业持久担当。

　　（三）社会形象彰显： 团队专业、务实、温暖的作风深受残疾员工与社会好评。项目成果被市及区残联、省市总工会及区总会视为行业范例，有效提升了助残事业的社会影响力。